Разрешение на работу СПб – процедура оформления иностранных трудовых мигрантов

Ужесточение государством регламентации привлечения к трудовой деятельности иностранных работников оправдано несколькими причинами. Во-первых, значительным демпингом в оплате труда зарубежных граждан. Работодателям выгоднее взять на работу нелегального мигранта, платить ему маленькую зарплату и не платить за него налоги. Кроме того, такой работник не имеет никаких прав, и может быть в любую минуту выброшен на улицу без объяснений и заработанных денег. А среди российских граждан безработица быстро растет.

С другой стороны, неконтролируемая миграция людей, ищущих лучшую жизнь, привела к резкому скачку преступности. Поэтому, в действие введено ряд законодательных актов, которые ужесточили привлечение иностранной рабочей силы. Наша компания предоставляет полный комплекс услуг для трудовых мигрантов из зарубежных стран в Санкт-Петербурге, в которые входит и временная регистрация, и получение официального разрешения на работу в СПб на территории города и области.

Наши услуги в сфере помощи в оформлении разрешительной документации не менее актуальны для работодателей, которые заинтересованы в привлечении иностранной рабочей силы. Знание всех юридических тонкостей процедуры, огромный опыт в этой области при доступной стоимости нашей помощи, помогут избежать многих неприятностей, а то и больших проблем. Начнем с того, чтобы на законных основаниях оформить с иностранным гражданином трудовой договор, работодатель должен быть уверен, что человек, которого он хочет принять на работу, пребывает в нашей стране на легальных основаниях. Что у него есть временная регистрация в СПб, которая дает право на оформление разрешения на трудоустройство в городе или области. Кроме того, привлекать работников с паспортом другой страны можно не на всех должности и специальности, а только внесенные в перечень. Граждане зарубежных стран не имеют право работать в муниципальных и государственных органах власти, на секретных объектах.

Если на предприятии или в организации есть вакантные места, на которые руководство хочет привлечь иностранную рабочую силу, начинать процедуру надо из получения заключения местного органа службы занятости о целесообразности привлечения не российских граждан, а именно трудовых мигрантов из других стран. Наши сотрудники быстро и правильно подготовят пакет необходимой для этого документации, что гарантирует положительное решение о необходимости найма иностранных специалистов. Далее собирается пакет документов для оформления разрешения на работу. В него должны быть включены: заявление, заключение о целесообразности привлечения данного иностранного специалиста, учредительные документы организации или предприятия, полные сведения об иностранцах, а также предварительный договор о найме.