Принимая на работу иностранца, не забудьте уведомить об этом госорганы

Все больше иностранных граждан хотели бы работать в России. Работодатели тоже заинтересованы в привлечении работников из-за рубежа. Для того чтобы соблюсти все требования трудового и миграционного законодательства, обе стороны должны совершить определенные шаги и оформить необходимые документы. Очень важно ответственно отнестись к каждому этапу, а также проявить максимум внимательности. Нелишним будет и ознакомиться с актуальными нормами касательно этой сферы, ведь время от времени вносятся изменения.

Процедура оформления, перечень и срок подачи документов вызывает вопросы у участников трудового договора. Их обязанности зависят от режима пребывания иностранца в России, его статуса и наличия определенных документов у работодателя. Для граждан некоторых стран процедуры и формальности были значительно упрощены. Например, некоторым иностранцам не нужно получать визу или разрешение на работу, при этом они имеют право заключить трудовой договор. Однако регистрация для таких лиц является обязательной. То есть, если мигрант собирается работать в одном из городов России, то ему необходимо будет там зарегистрироваться. Такие услуги предоставляет юридическая компания – например, регистрация в Санкт-Петербурге. Сюда каждый год приезжает большое число работников из-за рубежа. Естественно, здесь высока вероятность найти подходящую работу: город большой и много вакансий.

Для работодателя, который берет на работу иностранца, имеющего право пребывать на территории страны в безвизовом режиме, обязательно известить об этом факте миграционную службу, службу занятости и налоговую инспекцию. Необходимо оформить документы, заполнить бланки специальной формы, внести корректно достоверные данные. При этом нужно соблюсти правильный порядок заполнения и подачи.

Этот процесс регламентируется множеством правовых норм. Несвоевременная подача уведомления влечет за собой санкции. Ни в коем случае нельзя беспечно относиться к своей ответственности: от этого могут пострадать обе стороны, включая наемного работника. Даже неверно заполненное уведомление вызовет подозрения. Поэтому рекомендуется подумать об оформлении всех документов заранее и проконсультироваться с юристом по поводу сроков подачи уведомлений. Также юристы оказывают эффективное содействие, оформляя разрешение на работу.