Оформление приглашения и рабочей визы для иностранных граждан

В этой статье будет идти речь только о тех иностранных гражданах, желающих работать в РФ, которым для въезда нужна виза. Трудоустройство таких мигрантов имеет ряд особенностей, в частности, в отношении сроков на оформления приглашений и рабочих виз и самой процедуры их получения. По вполне определенным причинам, получение разрешений на работу для иностранных граждан разных стран разнятся категорически. Например, граждане Прибалтийских держав (Эстония, Латвия и Литва), Великобритании, Евросоюза, США, Японии, а в последнее время и Китая, получают эти документы в более короткие сроки и с меньшими сложностями процедуры. Напротив, есть некоторые страны, которым приглашение на работу дается с неимоверными трудностями: например, гражданам Грузии, Турции, Нигерии, Индии, Ганы и многих других стран, которых наша ФМС отнесла к категории миграционно-опасных стран, сталкиваются с большими сложностями в получении рабочих (и не только) виз.

Если есть необходимость принять на работу иностранного гражданина из страны с визовым режимом с РФ, в первую очередь, следует оформить приглашение в региональном органе ФМС. Но,  перед этим – пройти процедуру аккредитации, то есть компания-работодатель должна получить «Разрешение на привлечение и использование иностранных работников» в рамках  ежегодной квоты Правительства РФ (при этом важно уточнить соотношение ваших желаний и этих самых квот).

Для того, чтобы взять ИГ на работу, нужно:

- оформить приглашение на рабочую визу (по местонахождению подателя приглашения);

- оформить визу;

- сделать временную прописку в Санкт-Петербурге;

- оформить трудовой договор;

- подать уведомление о принятии на работу.

*** Кстати, если на текущий год вы не смогли привлечь нужного зарубежного специалиста, а вам очень нужен повар-француз или управляющий из Японии, то вы, как работодатель, должны с 1.01. по 1.05 подать заявку в Департамент Труда и Занятости на привлечение ИГ на работу. В ней надо указать количество мигрантов, их гражданство и должности, на которые они будут приняты.

*** Кстати-2. Каждый год Правительство РФ утверждает новый перечень специалистов, вернее должностей, на которые можно принять ИГ на работу вне квоты. Как правило – это директора. Хотя, ряд высококвалифицированных работников, которым работодатель гарантирует зарплату не меньше 2 млн. рублей в год, могут получить разрешение на работу в превышение установленных квот (на срок до 3-х лет). Правда, при этом, компания должна подавать ежеквартальный отчет о выплаченной зарплате.