Как составить трудовой договор по патенту с иностранцами

трудовой договор по патенту с иностранцами

Образец трудового договора по патенту с иностранцами

Своевременно оформленное соглашение с гражданином другой страны исключит многие проблемы, связанные с нарушением законодательных актов РФ. Как известно, человек, приехавший в Россию трудоустраиваться, обязан иметь при себе установленные законами нашей страны разрешительные документы и заключить договор на определенный срок.

На основе патента образец трудового договора заключается резидентом другой страны при предъявлении всех официальных бумаг, необходимых для оформления, в том числе:

  1. Удостоверения личности своей страны или российского образца;
  2. Визы;
  3. Трудовой книжки;
  4. Медицинского полиса российского формата или договор о медицинском освидетельствовании.

В дополнение к этому списку потребуется свидетельство о пенсионном страховании и любой документ, подтверждающий образование. Имея в совокупности всю документацию, работодатель по образцу трудового договора с иностранным гражданином (патент учитывается обязательно) оформляет документы на прием. В случае отсутствия трудовой книжки работодатель заводит новую.

Ежегодно образец трудового договора с иностранцем, патентом в том числе, меняется, так как происходят изменения в законодательстве, касающегося мигрантов и их трудоустройства. В любом случае нанимающая сторона имеет право оформить документы по образцу и принять на работу мигранта только если он старше 18 лет.

В 2016 образец документов для трудоустройства при приеме на работу резидентов других стран в обязательном порядке предусматривал в надлежащие сроки уведомить УФМС РФ.

Основные реквизиты официального документа

Образец трудового договора на основании патента заполняется на бланке, в котором указывают необходимую информацию:

  • Реквизиты будущего работника и работодателя;
  • Права и обязанности сторон;
  • Условия оплаты труда.

Форму соглашения, составленную по статье 50.1 ТК РФ, закрепляют подписями обеих сторон. Один экземпляр остается у работодателя, другой сохраняет работник.

При оформлении отношений с иностранцами на сезонные или временные работы, составляется краткосрочный контракт, в котором оговаривается дата увольнения. Важно отметить, что работник, уже получивший статус беженца, не обязан иметь патент.

В любом случае, заключение трудовых отношений с иностранными гражданами требует огромной ответственности обеих сторон и знания законов РФ, касающихся трудоустройства.